Page 24 - 台灣外科醫學會年會專刊
P. 24

112 年度台灣外科醫學會年會專刊                         名醫側寫

                                  【教學典範獎】



                                  眼瞼下垂術獨步全球


                                  賴春生教授春風化雨


                賴春生







                 「醫師病人化,病人醫師化」,一直是高                            他擔任高醫大醫學系暨後醫系主任期間,率先

            雄醫學大學外科教授賴春生行醫奉行的圭臬。                               全國進行醫學課程改革,在人本概念下,以器
            他認為,醫師照顧病人不但要有同理心,同時                               官系統為主,將基礎及臨床課程進行整合,打

            也要教育病人當自己的主治醫師,防患未然,                               破過去兩者各自授課的方式。他後來就讀國立
            久病成良醫;他不僅身體力行,且常掛在嘴邊                               高雄師範大學成人教育博士班後,更進一步把

            教育下一代,是病人、同業及學生敬重的「賴 P                             成人學習的概念應用到醫學教育上。
            (Professor,教授)」。

                                                                   醫學教育及醫務管理貢獻卓著

                 賴氏刀法被列為教科書
                                                                   他發現國內醫學生鮮少發問,而設計了一
                 甫於 2022 年 7 月退休的賴春生教授,退而                      個術中敎學簡表,包括診斷、麻醉、手術、解

            不休,除了擔任總統府國策顧問,提出國是建                               剖部位及術後照顧等,來增進師生的對話,在
            言外,也不忘行醫初衷,持續看診,傳承其精                               手術前的刷手時間就先簡述手術內容,術中再

            湛的醫術,特別是其獨門絕活「眼瞼下垂及痙                               進行解剖教學,術後讓學生立即填寫表格,臨
            攣手術」,曾榮獲 2012 年國家品質標章銀奬,                           床老師則當場評分解惑。此種問題導向、雙向

            領先亞洲各國,更在 2017 年獲得國家醫療新                            回饋的教學機制,有助於學生「做中學、學中
            創獎及美國 Expertscape 網站推薦為「眼瞼下垂                       做」、終身學習的養成,日後成為兩岸許多醫

            專家世界第一」殊榮,並撰寫論文發表於《美                               學院校學習的標竿。
            國整形外科年鑑》,被列為教科書。迄今超過                                   2006 年賴春生教授擔任醫學院院長,更率

            2000 名患者受惠。他謙虛地說:「是病人教會                            先推動採用「客觀結構式入學面談」(OSEI)
            我的!」                                               甄選醫學生,創辦首屆「白袍典禮」,深化白

                 賴教授不僅在醫療專業上有傑出的表現,                            袍賦予醫師的專業意涵;另舉辦由學生主導的
            在醫學教育及醫務管理上也貢獻卓著。20 年前                             「孔夫子獎」,獎勵教學卓越的老師。

             24
   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29